Vacances i preavís

Una empresa efectuarà un acomiadament objectiu per causes econòmiques, tècniques, organitzatives o productives (ETOP) i vol que l'afectat consumeixi els dies de vacances que li queden durant el termini de 15 dies de preavís (per estalviar-se la liquidació de les vacances en la liquidació). Doncs bé, l'empresa no pot obligar-lo a això (encara que sí que poden arribar a un acord al respecte):

• El termini de preavís serveix perquè l'empleat reorganitzi la seva situació laboral. Durant aquest termini gaudeix fins i tot d'un permís de sis hores setmanals retribuïdes per buscar un nou lloc de treball.

• En canvi, les vacances serveixen perquè el treballador pugui descansar i desconnectar de la feina, i s'han de fixar d'acord comú entre ambdues parts.

• Si una empresa obliga el seu empleat a consumir les vacances durant el termini de preavís, l'acomiadament continuarà sent procedent (sempre que s'acreditin les causes objectives), però l'afectat podrà reclamar el salari equivalent als dies de vacances no gaudits.